Il Decreto Legislativo 30 giugno 2003 n. 196 sulla riservatezza dei dati personali comunemente conosciuta come impone a chi svolge il compito di selezionare il personale, di avere una autorizzazione scritta del candidato all'eventuale impiego dei dati. Quindi per non incorrere in sanzioni i direttori del personale e i selezionatori per le aziende, valuteranno solo i curricula ai quali č allegata tale autorizzazione. Essa č piuttosto semplice: va preferibilmente riportata in fondo al curriculum. Qui di seguito un suggerimento su come impostarla.

Autorizzo il trattamento dei dati personali riportati in questo documento a quanto previsto dal Decreto Legislativo 30 giugno 2003 n. 196.